程斌是一所普通高校的09年应届毕业生。当同学为匆忙奔走在各大招聘会却毫无结果而倍感无奈的时刻，他却因为收到Offer不想去，在把写论文、答辩、毕业旅行等等用光后，正在为找下一个借口而发愁。

　　程斌不是个例，焦虑症已经充斥大学生就业的整个环节。网上不少高校的论坛里纷纷显示诉苦贴，大都源于延误不想去见习或上班而矛盾纠结。因为患有“上岗焦虑症”，这些职场新人普遍存在延误上班报到时间、睡不着、烦躁 不安的心理特点。

　　角色转换很难适应

　　受我国教育体制影响，职场新人在大学四年接受的都是填鸭式的单向教育。而且因为是自主式学习，老师管理也不严格。过惯了这种生活，忽然间要开始有严格职场规定的朝九晚五的工作，使得很多大学生心理和思想上很难适应。

　　缺少职业发展规划

　　局部“先就业，再择业”的大学生，目前所接到的工作与当初的理想和职业规划有所出入，于是烦躁、不安，对未来充满焦虑和茫然。这就是引发“上岗焦虑症”的主要原因。

　　“上岗焦虑症”对职场新人十分不利。一方面焦虑心境会对身心健康构成影响。其他方面，源于上岗焦虑而对工作显示畏难情绪，找种种借口延误报到时间，也给未来公司领导留下不好的印象，不利于职业发展。如果您有这方面的问题，不错向我们的在线医生进行咨询，相信在他们专业、耐心地心理指示下，您一定得够开创出自己的职场人生。